研修、制度改革、ツール導入。
色々試したのに、現場が変わらない。
それは、施策が悪いのではありません。
組織の「設計図」が、今の時代に合っていないだけです。
私たちは、組織の設計図を
今の時代に合わせて書き直すお手伝いをします。
コンサルからプロダクト中心の企業へ
研修だけでは行動が続かない。学びが現場・制度・評価につながらない。
戦略→人事制度→行動→日常コミュニケーション、すべてを接続。
AIを「理解・翻訳・継続の装置」として活用。
プロダクト(LISA/社内ナビ)を中核に、スケーラブルな成長を実現。
これらは全て、組織の「構造」の問題です
研修で学んだことが、日常業務に活かされない。
なぜなら、学びを実践する「仕組み」がないからです。
評価制度、目標管理、1on1制度を導入しても、続かない。
なぜなら、「運用する構造」がないからです。
組織の課題は山積み。優先順位が分からない。
なぜなら、「課題の構造」が見えないからです。
これらの悩みに心当たりがある方は、まず無料診断をお試しください。
無料診断を受ける報酬や掛け声ではなく、構造でつくる
自分で工夫できる
できている感覚
誰かの役に立っている
組織開発を支える統合プラットフォーム
人事管理SaaS
【4つの本質指標に絞る理由】
組織開発で最も重要なのは、心理的安全性・成長実感・貢献感・自律性の4つです。
これらを継続的に測定することで、組織の健康状態をリアルタイムに把握できます。
多くの指標を追いかけると、本質が見えなくなるため、私たちはこの4つに絞っています。
AI対話システム
AIが組織の通訳・伴走者として機能。社員の疑問に24時間対応し、情報アクセスの民主化を実現します。
業種別・テーマ別研究会
孤独な経営者・人事担当者が集い、成功事例を共有。継続的な学びとネットワーキングの場を提供します。
HRBP的伴走支援
経営と人事を接続する本格的な伴走支援。組織の課題に合わせた完全カスタマイズで、持続的な変革を実現します。
段階的に成長できる3層構造
仲間と学び合う
※すべてのプランで14日間の無料トライアルをご利用いただけます
※年間契約で2ヶ月分お得になります
様々な業種で成果を出しています
1on1の導入と評価制度の透明化により、アルバイトの定着率が大幅に向上。店長の育成にも成功。
夜勤者へのフォロー体制を整備し、メンタルケアを強化。離職率が半減し、採用コストも削減。
2代目社長が新しいビジョンを浸透させ、若手社員の採用・育成に成功。売上も20%増加。
| 会社名 | コミュニケーションエナジー株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 湯ノ口直樹 |
| 事業内容 |
・組織開発コンサルティング ・人事管理SaaS「LISA」の開発・運営 ・AI対話システム「社内ナビ」の開発・運営 ・実践コミュニティ(研究会)の運営 |
| ミッション | 組織・人・コミュニケーションをエネルギー源として、中小企業のパフォーマンスを持続的に高める |
組織開発とは、人の変化を待つのではなく、人が動き続ける構造をつくることです。
単なる研修会社でも、単なるSaaS会社でもなく、組織設計 × 人材育成 × AIを統合した会社として、 中小企業の成長を支援します。
2026年、私たちはコンサル中心からプロダクト中心の企業へと転換し、 より多くの企業に、よりスケーラブルに価値を届けていきます。
まずは無料相談から
フォームからお気軽にご連絡ください
現状の課題や理想の状態をお聞かせください
最適なプランをご提案します
実際に体験してご判断ください